快科技3月17日消息,因年龄大不熟悉电脑操作,导致无法线上请假,结果被用人单位辞退,此事引起网友热议关注。
据国内媒体报道,近日,江苏省苏州市中级人民法院审理了此案,认定用人单位违法,需支付10万元赔偿金。
据悉,辛某今年59周岁,于2012年5月入职某配件公司从事车间工作,已工作十多年。
2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。
后来,公司春节假期返岗后,要求未到岗的同事通过线上流程补假,但辛某不会线上请假,于是他给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。
次日,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。
尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。
于是,辛某将公司诉诸人事争议仲裁委员会,索赔10万元经济补偿;该公司不服,上诉至太仓市人民法院,仍被判支付109997.8元赔偿金,该公司再次上诉,但依旧维持原判。
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