日本自從1990年代初期，泡沫經濟破裂之後，經濟成長就呈現了停滯，薪資水準也幾乎凍漲長達數十年。不過就在最近，有多家日本大型企業陸續宣布，要大幅度提高新鮮人的起薪，藉此吸引有潛力的人才。但是對於缺乏財力的中小企業而言，沒辦法跟進大企業抬高起薪，所以就改以其他的方式，譬如推出大企業沒有的福利，希望保住人才。好比有間公司就非常體貼愛喝酒的人，不但在公司提供免費啤酒吧，甚至還讓員工可以請半天的「宿醉假」！以下就跟著宅宅新聞一起來看看，這間特別的公司吧～～
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日本大學畢業生起薪自1990年代以來，一直都沒有顯著的成長
受到少子高齡化等因素影響，日本許多行業都面臨缺工問題。因此最近有好幾間日本大企業陸續宣布，要在新年度大幅提高新進員工的起薪，爭搶有潛力的人才。有些公司宣布的薪資漲幅，甚至超過了過去數十年來累積的漲幅！
「大和房屋工業」就宣布，新進員工起薪從25萬日圓抬高到35萬日圓
為了避免老員工心理不平衡，老員工的薪水也齊漲10％
但是這種調薪現象只發生在少數總部設在東京的大企業，對於各地大量的中小企業來說，根本沒有財力可以大幅提高員工的薪水。但是如果什麼都不做，人才就會被這些大企業搶光光，造成年輕人集中到東京的現象越來越嚴重，城鄉差距也越來越擴大了！
日本關西電視台最近製作了特別報導，探討中小企業如何對抗大型企業的調薪動作。其中有一間位於大阪的小型科技公司，就推出了大企業所沒有的特殊福利，試圖留住在地人才……
位在大阪住宅區的科技公司「Trush Ring」
員工大約60人
這間公司推出了很多的特殊福利，其中就包括鼓勵員工使用「酒精」……
這間公司對愛喝酒的人非常貼心
譬如到了中午12點……
有員工這個時候才進公司
這名員工表示，她可以這麼晚才到公司，就是用了公司的特殊福利制度！
「因為我用了『宿醉假』制度，所以可以12點再上班。」
「可以多睡個２、３小時，腦袋清醒了再來上班。」
「感覺效率會更好。」
許多員工都會積極利用這種「宿醉假」
而且還不只是宿醉假，在這間公司的茶水間……
既然有免費的啤酒吧可以喝到飽！？
而且還有老闆或其他員工帶來的酒類，也可以在這裡喝！
有一位剛進公司第一年的員工就表示……
「我就在找這種公司！」
「我覺得就是要適度地『偷懶』，才可以認真工作啊！」
公司老闆也表示，身為沒有什麼財力的中小企業，要跟大幅度調漲起薪的大企業搶人才，只能藉由這種方式了……
「我們公司的起薪是22.2萬日圓。」
「這是已經包含預留20小時的加班費，所以算起來差不多就是最低薪資。」
「我們實在是辦不到提高起薪這件事……」
「我覺得中小企業因為跟老闆距離比較近，所以應該要著重在吸引價值觀相近的人才。」
「我們公司的離職率很低，所以我認為我們的員工工作起來都很開心。」
這間公司近３年來離職率是０，業績也蒸蒸日上！
（ﾟдﾟ）大家找工作的時候，會選擇起薪較高的大企業，還是有這類特殊福利的中小企業就職呢？
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